为规范护林员队伍管理，保障好森林资源安全，林业局严把“四关口”，扎实开展2022年护林员选聘工作，保障全县476名护林员全部上岗履职。

一是严把“选聘关”。按照“精准、公平、公正、公开”的原则，遵循就地就近原则，从脱困人口中责任选取政治素质良好，遵纪守法，身体健康，责任心强，热爱林业事业，能胜任野外巡护工作，并长期在本地从事农业活动的本村村民，确保选聘人员正常履职。

二是严把“管理关”。坚持把管好护林员作为目标任务，实行“县建、镇聘、站管、村用”的管理机制，划定管护区域、明确管护责任，将责任落实到山头地块，增强生态护林员的责任担当意识。并建立健全生态护林员档案，做到专人管理、及时归档、整理有序。

三是严把“监考关”。建立健全考评机制，采取月评价季度考核，不定时电话抽查和检查，考核结果直接同管护劳务补助挂钩，对不能胜任，责任心不强，有重大失误的予以解聘，对工作认真，业绩突出的，择优续聘，发挥考核监督应有作用。

四是严把“保障关”。为聘用后每名生态护林员购买人生意外保险，对考核合格的护林员，通过农村“一卡通”按月兑付劳务报酬。并安排资金统一为生态护林员购置工作服、工作牌、袖章，巡山日志等巡护装备，确保护林员用心护林。

    下一步，县林业局将护林员纳入林长制管理范畴，加大管理教育力度，组织开展实用技术，提高履职尽责能力，真正做到能靠山吃山，以山养人，激发生态护林员的内生发展动力，有效巩固脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。