“事业要兴，人才先行”。为解决专技人才数量偏少、人员结构断层问题。今年以来，石泉县林业局实施“师带徒、结对子”林业人才提振工程，着力打造一支政治强、业务精、形象好的生态绿军，为推动林业工作追赶超越高质量发展提供坚实的人才保障。

强化带动示范。充分发挥林业人“传、帮、带”优良传统，让作风硬、业务精的老同志把在工作学习中对技术技能、经验经历传授给年轻干部，做好年轻干部工作“引路人”。同时老同志也与时俱进接触新理念和新思路，实现新老力量同提升、共进步，促进年轻干部快速成长,当好林业工作的“接班人”，培养和打造一支结构层次合理、综合素质较高、业务技能专精的林业干部队伍，形成良好工作氛围和工作风气。

夯实人员责任。结合各自岗位和能力特长，科学制定学习计划，明确培养要求。师父常态化督促检查徒弟的学习质量，指导徒弟高质高效完成工作任务;徒弟要在学习实践中不断总结经验教训,以学促干,进一步提升工作能力和实践水平。

增强结对成效。严格按照学教目标完成情况开展成效考核，考核结果与绩效考核、晋职评优相结合。依据林业系统“三单”管理制度，对考核“优秀”等次的师徒记褒奖激励单，对考核“较差”等次的师徒记惩戒问责单，营造比学赶超的学教氛围，推动新时代、新形势下林业工作迈上新台阶。