今年以来，汉阴县林业局以全局干部职工为对象，实施全员学习制度，拓展理论学习的渠道和途径，丰富和创新理论学习的方法和手段，建立健全创建学习型机关的长效、激励、领导三大机制，把加强学习融入到林业工作的各个环节和各个方面。2010年第一季度先后组织集中学习16次，交流讨论学习12次、大型培训4次，争创“学习型机关”热潮涌动，为创建学习型机关打下良好基础。

建立创建学习型机关的长效机制。该局先后制定下发了《2010年创建学习型机关实施方案》和《2010年度学习培训计划》，具体安排十个专题开展学习培训，针对不同的学习内容，做到每月各有侧重。在此基础上，把学习安排细化到每个星期，内容涵盖政治、经济、党风廉政建设、林政执法等，通过举办专题理论报告会、读书会、民政论坛、知识竞赛、中层干部读书会、专题调研、网络学习等多种形式，确保一周一学。

建立创建学习型机关的激励机制。局机关严格执行每周一早八点全局干部职工集中学习制度。建立理论学习的考勤、请假、笔记、交流、考核等规章规定，严格实行集体学习签名和请假制度，把集中学习的到会率作为干部职工绩效考核的项目之一。同时，把干部职工运用理论解决实际问题的能力和成效，作为评先树优的重要依据，激发了全局干部职工的学习热情。