今年县纪委将林业局定为岗位廉政承诺评议制度试点单位，按照具体安排和要求，该局结合林业系统实际，积极探索党员干部岗位廉政教育、监督的新途径，不断加强岗位廉政风险防控管理，在全系统开展了岗位廉政承诺评议工作，取得了良好成效。

一是及时成立组织机构，明确工作责任。县纪委关于开展岗位廉政承诺评议制度试点工作通知下发后，该局积极行动，专门召开党委会议研究布置此项工作，成立了以党委书记为组长、场站所负责人为成员的领导小组，设立了办公室，为岗位廉政承诺评议制度的顺利开展提供了组织保障。按照县纪委的统一安排结合林业工作实际及时制定了实施方案，印发到各单位，并召开动员大会，明确工作任务和时限要求，使全体干部职工充分认识开展岗位廉政评议制度的重要性和必要性，确保了岗位廉政承诺评议工作顺利开展。

二是认真排查廉政风险，开展廉政承诺。组织全局职工对照岗位责任进行了梳理排查，明确自己所在岗位的职责，找出在履行岗位职责中易出现的廉政风险问题和薄弱环节，及时发现苗头性、倾向性问题，并梳理归类，制定了详细可行的岗位防范措施并进行承诺，承诺内容由局党委审定后，建立了廉政承诺公开栏对外公示，公开接受干部群众和服务对象的监督。

三是加强践诺实施工作，进行承诺评议。组织干部职工开展岗位廉政教育，以党员领导干部讲廉政党课为载体，组织开展对党员干部尤其是关键岗位的廉政教育。加强了践诺情况动态管理，完善岗位廉政承诺档案资料，建立管理台帐，局纪委对党员干部和职工的廉政承诺进行定期检查督导，要求干部职工对践诺情况组织自查，及时发现和解决问题，并督促整改。采取职工互评、群众参评、组织审评相结合的方式，对每名党员干部和职工岗位廉政承诺实施情况进行了评议，按“优秀、好、一般、差”确定了档次。

四是认真开展整改工作，健全长效机制。对测评档次为“差”或“一般”的干部，实施了警示谈话，帮助分析存在问题，制定和落实了整改措施，并将评议结果作为单位职工年度考核、评优树模、提拔任用、职称评聘、廉政鉴定和干部奖惩的重要依据。针对存在的问题和岗位廉政风险，及时制定了整改和预警措施，进一步建立健全了各项规章制度，结合干部作风建设，在坚持工作、学习等行之有效制度的同时，制定了《林业技术干部包抓林果产业园制度》、《林业重点工作督查制度》和《领导干部包抓重点项目制度》，推动了整改工作。

五是解决突出问题，提高工作成效。紧密结合林业工作实际，坚持教育、管理、监督相结合，对机关上下班纪律、行政执法、重点工作完成情况进行不定期督查，结果予以公示，限期整改提高，从而增强了党员干部的岗位廉政风险意识，促使干部自觉遵纪守法，廉洁自律，依法办事，确保管理、服务等岗位公共权力得到公开、公平、公正运作，促进了各项林业工作任务全面完成。